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临澧县城管局以述职测评促干部作风提质

企业报道  2018-08-20 11:02:52 阅读:

 

  今年党建工作和作风建设齐头并进、相得益彰;对环卫清扫、清运、保洁等作业模式进行改革创新,做到区域、责任、时限、考核到班次、到人头,将县城主次街道划分为50余个责任路段,清扫保洁人员固定到人,实行路段责任制,主要街道坚持每天机械化清扫,对人行道每周1次全方位清洗,洒水压尘主次街道每日2至3次,使环卫作业质量得到大幅提升……这是湖南常德市临澧县环卫处党支部书记田宗荣近日在该县城管执法局组织的中层骨干(党支部书记)述职测评大会上的述职发言。

  今年以来,常德市临澧县城管执法局以巩固国家卫生县城成果,提升人民群众生活品质为契机,着力解决群众关注的热点难点问题,如市容市貌、环境卫生、交通秩序等。该局坚持“三个强化”:首先强化管理目标。紧紧围绕城市管理提质、改善民本民生这个目标,落实“管理网格化、运作市场化、作业精细化、考核标准化”要求,为切实加强城管队伍建设,该局配套完善城管环卫基础设施建设,落实市容环境卫生长效管理目标机制。其次是强化督导考评,坚持每月召开一次调度会,一次督导考评、一次督查通报,排定座次、分出优劣。奖惩兑现到岗到人。再次强化竞争上岗。该局建立完善了一系列管理制度,启动了中层骨干竞争上岗和中层骨干述职测评,坚持能者上、庸者下,使一批年轻有为、能干事、会干事的青年才俊走上了中层骨干岗位,使该县城市管理与行政执法工作充满了生机与活力。

  工作行不行,群众说了算。该县城管执法局坚持以述职测评促干部作风提质。在此次中层骨干(党支部书记)述职大会上,来自该局各股室和城管、规划执法大队、环境卫生管理处、垃圾处理场的18名中层骨干悉数走上讲台,就今年以来在政治业务学习、工作履职履责、廉政与作风建设等方面进行述职;另外15名中层骨干副职进行书面述职汇报。100多名干部职工现场为中层骨干打分,并排出名次、分出优劣。对名列前茅的给予奖励,对后三名的进行戒勉谈话。

  常德市临澧县城管执法局党组书记、局长李扬认为,这次中层骨干述职测评反映工作客观实在,指出问题不遮遮掩掩,组织开展城管中层骨干(党支部书记)述职测评,是加强城管干部队伍建设的需要,也是强化队伍管理的重要手段,是进一步促进机关党风廉政建设、大力推进城管工作的必然所在。述职虽然只是形式,但要把测评有机地联系在一起,使述职测评真正做到不是在台上作秀、不是在走过场,而是要坚持常态化,只有这样才能取得实实在在的效果。(彭晋辉 黎博 黄晴)

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