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情是个性化的感觉

企业报道  2018-08-15 09:18:51 阅读:

 

  爱情问题是一个体面问题,我国人宁肯要虚无飘渺的“体面”,也不愿要实真实在的“里子”。说究竟是“不为五斗米折腰”的穷酸习气。所以交流时,你要非常留意对方的心情和感觉,否则既使是一个功德情,也会转化为坏作业。

  “司理,我在你手下作业已经两年了,这两年以来也为公司作了不少奉献,上个月出售使命的完成还排在了公司的前5名。你看能不能考虑在收入上给我有一点提升?”

  这个时分,正好是公司操控费用的时分,冻住一切人的薪水,你没有考虑到对方的爱情。假如彻底站在办理者的视点,着重公司的准则,就会出问题。

  “你也知道,公司最近情况欠好,尽管你的成绩不错,但整个公司及其别人的成绩欠好。公司最近出台一个新方针,冻住一切人的薪水,近年是不能加薪的。”

  “什么时分能够?”

  “这要看公司的全体运行情况什么时分开端好转。”

  这个优异的职工可能辞去职务,也可能在公司分布不利于公司、不利于你的小道消息。在这种情况下考虑对方爱情要素的处理办法可能更好。司理要说:“尽管公司现在暂时冻住了薪水,可是我会尽力帮你争夺,假如真实争夺不来,你也必定排在加薪的第一个。”

  一个企业是不是讲爱情、讲多少爱情,主要看企业是怎样对待老职工的。有的企业非常讲爱情,对待老职工非常好,老职工跟不上公司开展了,要给他找个位子养着。有些老板不是这样,“喜新厌旧”非常显着,总是新人的收入高、时机多,白叟没有价值了,随时要预备走人。

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