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“亮剑”新工队的灵魂人物

企业报道  2018-08-22 10:56:03 阅读:

 

  “亮剑”新工队,让侯剑在作业中愈加老练、干练,队里员工的安全意识显着提高,使命效益观念显着增强。三年时间里,屡次出色完结矿和采区下达的出产使命,成绩乃至超越许多经验丰富的队组。

  2016年,侯剑迎来了他第三次“亮剑”的时机。采区206队队长一职空缺。因为该队员工士气失落、出勤率低、人员素质较差、办理难度大,一时没有人情愿接手这个棘手的“山芋”。

  采区领导班子引荐侯剑担任206队队长。担任206队队长后,他首要从办理准则的修订和履行下手,狠抓准则的健全完善,先后修订《违章处分办理准则》《安全奖赏考核办法》《现场交接班准则》等21项规章准则,对队组里早升井、晚下井、班中脱岗的员工,严格处分,坚持一碗水端平,不包庇、不包庇。

  在班队办理上,侯剑有着自己一起之处,作业之余他把员工看作自己的兄弟,员工家里边发作大事小情,他都会自动帮助,如红白喜事之类的,他会带着队里的一些员工去帮着安排,经过关怀员工、关心员工的方式来加强办理。在作业中,他时间叮咛队友不能手忙脚乱,要按程序干,按办法干,千万不能打“擦边球”,存在侥幸心理,不然后患无穷。经过三个月的尽力,206队员工在他“勤教勤导、严己严人”的风格引领下,员工违章行为逐步得到遏止,出勤率也显着提高,出产作业得到了保证。

  2017年4月,采区接到打矸石仓使命的告诉,许多队长都不情愿去啃这块“硬骨头”,区长找侯剑说话问他愿不愿接下这项使命。206队也从来没干过这方面的活,面临困难他没有畏缩,勇于再次“亮剑”。接下使命后,他安排班队办理人员出谋划策、群策群力一起想办法。经过2个月的尽力,206队克服了人员少、走货难、涌水大等困难,在保质保量保安全的情况下超额完结使命。2017年,206队在他的带领下接连12个月超额完结使命,实现了全年零工伤,并接连四个季度取得安全劳动竞赛第一名。

  “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,十年的拼搏历程让侯剑生长为矿区一名屡创佳绩的“榜样标兵”,屡次被矿评为优异出产作业者、劳动榜样、优异班队长。在2018年月亮田矿“七一”赞誉大会上,他作为矿劳动榜样,又一次走上领奖台,成为员工重视的焦点。

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